街道内部工作耗时耗力?智慧街道为您出招

2019-06-03 15:58:01      访问:

【内容导读】 在上一篇文章中,我们已经就如何“提高城市基层党建工作水平,加强党对基层治理的全面领导”进行了深入探讨。在街道建设治理中,除了基层党建的引领,最重要的就是街道办事处内部工作管理体制的建设了。街道办事处是街道的“大脑”,只有大脑效率高,街道才能更智慧。

在上一篇文章中,我们已经就如何“提高城市基层党建工作水平,加强党对基层治理的全面领导”进行了深入探讨。在街道建设治理中,除了基层党建的引领,最重要的就是街道办事处内部工作管理体制的建设了。街道办事处是街道的“大脑”,只有大脑效率高,街道才能更智慧。

据小编了解,街道内部工作耗时费力、效率低下是街道管理中普遍难题,为什么会出现这样的状况呢?

(1)俗话说“街道是个筐,什么都往里装”,随着城镇化发展,大量外来人口涌入,街道人员结构越来越复杂。人多事多,人杂事杂,街道的任务也就日益增加。

(2)街道工作繁杂辛劳,权轻责重。而且没有建立起完善的基层干部激励保障制度,导致办事人员积极性不高,街道办事人员流失严重。事很多,干活的人却没有。

(3)工作无法有效跟踪。制定一项政策、下一个指令不难,但要想让政策落地却很难。政策推行到哪一步了?为什么卡住了?怎么解决?谁也说不上来。浪费了大量的时间人力,最后却是“一纸空文”。

想要构建高效的管理体制,工作耗时费力的问题必须解决。小编经过详实的考察调研,特提出以下解决方案:

(1)针对街道工作任务日益增多,人员结构复杂的问题,我们要打造智慧街道平台,平台全面覆盖街道所有业务。对内,整合街道内的党群管理、工作管理。对外,为党员、群众、企业提供服务。对外来人员、特殊人群重点跟踪标记。打造居民专用移动端,实现网上办事。

(2)针对基层干部的激励保障制度不完善的问题,我们可以采用“积分制+绩效考评”的方式。建构起,以工作效果为导向,以辖区居民满意度为主,以社区和职能部门评价为辅,确定积分绩效的科学考评制度。提高街道办事人员工作积极性。

(3)针对工作无法有效跟踪的问题,我们可以通过“智慧街道”管理后台对工作进行跟踪监督,确保工作有效进行。打造员工专用移动端实现线上快速办公。实现街道工作透明化、智能化。 

街道是连接民众的通道,关系到社会的根基,只有街道工作效率提高了,建构起高效的管理体制,才能更好的服务民众,才能获得民众的认同感。